科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
2期
161-162,166
,共3页
职称评聘%层次分析法%指标体系
職稱評聘%層次分析法%指標體繫
직칭평빙%층차분석법%지표체계
在高校人事制度改革中,职称评聘工作是一个异常敏感的问题.利用系统分析与系统评价的理念,运用比较成熟的层次分析法建立综合评判的指标体系,最终给每个参加评聘者一个公平的综合评判结果.这不仅是高校深化改革、完善用人机制的需要,也是高等教育管理理论与实践发展的需要.
在高校人事製度改革中,職稱評聘工作是一箇異常敏感的問題.利用繫統分析與繫統評價的理唸,運用比較成熟的層次分析法建立綜閤評判的指標體繫,最終給每箇參加評聘者一箇公平的綜閤評判結果.這不僅是高校深化改革、完善用人機製的需要,也是高等教育管理理論與實踐髮展的需要.
재고교인사제도개혁중,직칭평빙공작시일개이상민감적문제.이용계통분석여계통평개적이념,운용비교성숙적층차분석법건립종합평판적지표체계,최종급매개삼가평빙자일개공평적종합평판결과.저불부시고교심화개혁、완선용인궤제적수요,야시고등교육관리이론여실천발전적수요.
