华南农业大学学报（社会科学版）
華南農業大學學報（社會科學版）
화남농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
4期
86-94
,共9页
短缺性人才资源%市场配置%行政调控
短缺性人纔資源%市場配置%行政調控
단결성인재자원%시장배치%행정조공
我国短缺性人才资源呈现出数量短缺、质量短缺和结构短缺三个基本特点.由于人才市场机制不健全、社会的价值评价发生错位、培养机制不完善、传统的劳动人事管理体制的影响等方面的原因,我国短缺性人才资源市场配置出现了流失严重、分布失衡的困境.因此,必须把市场配置机制和行政调控机制有机地结合起来,构建一个动态均衡的长效机制,才能实现短缺性人才资源的科学配置.
我國短缺性人纔資源呈現齣數量短缺、質量短缺和結構短缺三箇基本特點.由于人纔市場機製不健全、社會的價值評價髮生錯位、培養機製不完善、傳統的勞動人事管理體製的影響等方麵的原因,我國短缺性人纔資源市場配置齣現瞭流失嚴重、分佈失衡的睏境.因此,必鬚把市場配置機製和行政調控機製有機地結閤起來,構建一箇動態均衡的長效機製,纔能實現短缺性人纔資源的科學配置.
아국단결성인재자원정현출수량단결、질량단결화결구단결삼개기본특점.유우인재시장궤제불건전、사회적개치평개발생착위、배양궤제불완선、전통적노동인사관리체제적영향등방면적원인,아국단결성인재자원시장배치출현료류실엄중、분포실형적곤경.인차,필수파시장배치궤제화행정조공궤제유궤지결합기래,구건일개동태균형적장효궤제,재능실현단결성인재자원적과학배치.
