重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2005年
4期
121-123
,共3页
薪酬%企业%网状模式
薪酬%企業%網狀模式
신수%기업%망상모식
本文从薪酬的作用出发,运用数学模型的方法对影响企业薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法.
本文從薪酬的作用齣髮,運用數學模型的方法對影響企業薪酬的各因素進行瞭全麵細緻的衡量和定量的網狀分析,確立瞭指標評價體繫,為科學地分析薪酬對人力資源的激勵提供瞭理論和方法.
본문종신수적작용출발,운용수학모형적방법대영향기업신수적각인소진행료전면세치적형량화정량적망상분석,학립료지표평개체계,위과학지분석신수대인력자원적격려제공료이론화방법.
