护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
13期
8-10
,共3页
护士长%组织凝聚力%自尊水平%良性竞争%过度竞争
護士長%組織凝聚力%自尊水平%良性競爭%過度競爭
호사장%조직응취력%자존수평%량성경쟁%과도경쟁
目的 研究综合性医院护士长组织凝聚力、自尊水平与竞争态度的相关性,提升其良性竞争水平.方法 采用竞争态度量表、组织凝聚力量表及自尊水平量表对厦门市3所三级综合性医院137名护士长进行调查.结果 护士长良性竞争得分为47.16±9.88,过度竞争得分30.16±5.72;自尊水平得分29.91±4.74;组织凝聚力得分65.63±7.01.组织凝聚力与良性竞争呈正相关,与过度竞争呈负相关,自尊与良性竞争、过度竞争均呈正相关(均P＜0.01).组织凝聚力、自尊水平显著影响竞争态度(均P＜0.01).结论 组织凝聚力、自尊水平可实现对竞争态度一定程度的预测,可根据影响护理管理者组织凝聚力、自尊水平的因素进行合理干预,以完善竞争系统的构建,增强良性竞争,降低过度竞争.
目的 研究綜閤性醫院護士長組織凝聚力、自尊水平與競爭態度的相關性,提升其良性競爭水平.方法 採用競爭態度量錶、組織凝聚力量錶及自尊水平量錶對廈門市3所三級綜閤性醫院137名護士長進行調查.結果 護士長良性競爭得分為47.16±9.88,過度競爭得分30.16±5.72;自尊水平得分29.91±4.74;組織凝聚力得分65.63±7.01.組織凝聚力與良性競爭呈正相關,與過度競爭呈負相關,自尊與良性競爭、過度競爭均呈正相關(均P＜0.01).組織凝聚力、自尊水平顯著影響競爭態度(均P＜0.01).結論 組織凝聚力、自尊水平可實現對競爭態度一定程度的預測,可根據影響護理管理者組織凝聚力、自尊水平的因素進行閤理榦預,以完善競爭繫統的構建,增彊良性競爭,降低過度競爭.
목적 연구종합성의원호사장조직응취력、자존수평여경쟁태도적상관성,제승기량성경쟁수평.방법 채용경쟁태도량표、조직응취역량표급자존수평량표대하문시3소삼급종합성의원137명호사장진행조사.결과 호사장량성경쟁득분위47.16±9.88,과도경쟁득분30.16±5.72;자존수평득분29.91±4.74;조직응취력득분65.63±7.01.조직응취력여량성경쟁정정상관,여과도경쟁정부상관,자존여량성경쟁、과도경쟁균정정상관(균P＜0.01).조직응취력、자존수평현저영향경쟁태도(균P＜0.01).결론 조직응취력、자존수평가실현대경쟁태도일정정도적예측,가근거영향호리관리자조직응취력、자존수평적인소진행합리간예,이완선경쟁계통적구건,증강량성경쟁,강저과도경쟁.
