国家教育行政学院学报
國傢教育行政學院學報
국가교육행정학원학보
JOURNAL OF NATIONAL ACADEMY OF EDUCATION ADMINISTRATION
2007年
4期
66-69
,共4页
高校%人事制度改革%人本精神
高校%人事製度改革%人本精神
고교%인사제도개혁%인본정신
高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励.人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力.因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的"人本精神",是"人本管理思想"在管理层面的体现,是知识经济发展对高校管理提出的要求.
高校人事管理的特點應是寬容、尊重、理解、信任、賞識、激勵.人事製度改革也應通過改革管理製度來調動教師的積極性與熱情,使教師愛崗敬業,使以人為本的管理機製產生彊大的凝聚力.因此,保證教師的根本利益是高校人事製度改革中應體現的"人本精神",是"人本管理思想"在管理層麵的體現,是知識經濟髮展對高校管理提齣的要求.
고교인사관리적특점응시관용、존중、리해、신임、상식、격려.인사제도개혁야응통과개혁관리제도래조동교사적적겁성여열정,사교사애강경업,사이인위본적관리궤제산생강대적응취력.인차,보증교사적근본이익시고교인사제도개혁중응체현적"인본정신",시"인본관리사상"재관리층면적체현,시지식경제발전대고교관리제출적요구.
