铜业工程
銅業工程
동업공정
COPPER ENGINEERING
2007年
3期
93-96
,共4页
国有施工企业%人力资源管理
國有施工企業%人力資源管理
국유시공기업%인력자원관리
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理.然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题.解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平.
隨著社會和經濟的髮展,人力資源作為最寶貴的資源,在企業經營管理中的作用越來越重要,作為我國國民經濟支柱的國有施工企業,要在市場中生存與髮展,就必鬚重視人力資源管理.然而,國有施工企業人力資源管理現在普遍存在管理理唸、用人製度、攷評激勵、人纔機製、員工培訓等方麵的問題.解決問題的對策在于樹立新的人力資源管理觀唸,建立科學的用人和攷評機製,採取激勵機製留住人纔,加彊人纔隊伍建設,創建學習型企業等途徑,提高人力資源管理水平.
수착사회화경제적발전,인력자원작위최보귀적자원,재기업경영관리중적작용월래월중요,작위아국국민경제지주적국유시공기업,요재시장중생존여발전,취필수중시인력자원관리.연이,국유시공기업인력자원관리현재보편존재관리이념、용인제도、고평격려、인재궤제、원공배훈등방면적문제.해결문제적대책재우수립신적인력자원관리관념,건립과학적용인화고평궤제,채취격려궤제류주인재,가강인재대오건설,창건학습형기업등도경,제고인력자원관리수평.
