CAJ | 학술논문

职业生涯管理是一个双赢的系统，在内部竞争力相对平衡、外界压力来源渠道相对复杂的事业单位，启用职业生涯管理可以起到优化人才资源配置、完善人才管理、组织内部“造血系统”的作用。本文以中国气象局气象干部培训学院2001-20094新进毕业生为对象，利用专业职业生涯规划人才测评工具，测量人格和心理动力特点，一方面帮助个人明晰工作定位，优化青年员工职业生涯发展规划；另一方面帮助单位调查青年员工发徒状况，了解青年员工的整体特点和人才培养规律，探索助力青年人才快速成长、实施适合气象干部培训学院人才发展战略的有效途径。
직업생애관리시일개쌍영적계통，재내부경쟁력상대평형、외계압력래원거도상대복잡적사업단위，계용직업생애관리가이기도우화인재자원배치、완선인재관리、조직내부“조혈계통”적작용。본문이중국기상국기상간부배훈학원2001-20094신진필업생위대상，이용전업직업생애규화인재측평공구，측량인격화심리동력특점，일방면방조개인명석공작정위，우화청년원공직업생애발전규화；령일방면방조단위조사청년원공발도상황，료해청년원공적정체특점화인재배양규률，탐색조력청년인재쾌속성장、실시괄합기상간부배훈학원인재발전전략적유효도경。