2015년 管控员工抱怨的第三种思维 管控員工抱怨的第三種思維 관공원공포원적제삼충사유

2015년 员工招聘的"三个匹配" 員工招聘的"三箇匹配" 원공초빙적"삼개필배"

2014년 把手机“热情”引入工作 把手機“熱情”引入工作 파수궤“열정”인입공작

2010년 大学生大学生涯规划目标的制定及其实施 大學生大學生涯規劃目標的製定及其實施 대학생대학생애규화목표적제정급기실시

2009년 走出"蘑菇定律"——企业如何帮助高校毕业生迅速适应工作 走齣"蘑菇定律"——企業如何幫助高校畢業生迅速適應工作 주출"마고정률"——기업여하방조고교필업생신속괄응공작

2008년 管理你的身心健康 管理妳的身心健康 관리니적신심건강

2008년 日本、美国人才保护的经验及其启示 日本、美國人纔保護的經驗及其啟示 일본、미국인재보호적경험급기계시

2008년 搭建合理的结构 搭建閤理的結構 탑건합리적결구

2008년 我国人才保护的缺陷及其改进思路 我國人纔保護的缺陷及其改進思路 아국인재보호적결함급기개진사로

2007년 大力开发人才资源实施人才强市战略——九江市人才资源开发问题探讨 大力開髮人纔資源實施人纔彊市戰略——九江市人纔資源開髮問題探討 대력개발인재자원실시인재강시전략——구강시인재자원개발문제탐토