CAJ | 학술논문

目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素.方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料.结果:682名本科实习护理学生的离职意愿得分(2.22±0.48);进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(β=-0.15)、工作倦怠(β=-0.14)、工作信心(β=-0.11)和工作满意度(β=-0.10);路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(β=-0.11,0.21,0.14),工作倦怠(β=-0.13)、工作信心(β=-0.44)、总体健康(β=-0.11)除了直接影响离职意愿,还部分通过工作满意度对离职意愿起作用(β=-0.48).结论:工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量.可以通过提高本科实习护生的工作满意度,减少工作倦怠感,增强工作信心和提高总体健康水平来减少离职意愿的产生.
목적:탐토본과실습호생리직의원급기영향인소.방법:채용분층수궤정군추양적방법대전국9소호리본과원교적682명본과실습호이학생진행문권조사,관찰지표위공작응격원、응대방식、자아효능、사회지지、인격、직업권태、총체건강、리직의원화일반자료.결과:682명본과실습호이학생적리직의원득분(2.22±0.48);진입리직의원영향인소회귀방정적시총체건강(β=-0.15)、공작권태(β=-0.14)、공작신심(β=-0.11)화공작만의도(β=-0.10);로경분석결과현시공작응격원간접영향리직의원(β=-0.11,0.21,0.14),공작권태(β=-0.13)、공작신심(β=-0.44)、총체건강(β=-0.11)제료직접영향리직의원,환부분통과공작만의도대리직의원기작용(β=-0.48).결론:공작만의도시리직의원중요이핵심적중개변량.가이통과제고본과실습호생적공작만의도,감소공작권태감,증강공작신심화제고총체건강수평래감소리직의원적산생.