南京人口管理干部学院学报
南京人口管理榦部學院學報
남경인구관리간부학원학보
JOURNAL OF NANJING COLLEGE FOR POPULATION PROGRAMME MANAGEMENT
2012年
3期
18-22,52
,共6页
外来务工人员%初次特工行为%代际差异%珠三角
外來務工人員%初次特工行為%代際差異%珠三角
외래무공인원%초차특공행위%대제차이%주삼각
利用“2008年珠三角城市外来务工人员调查”数据,运用Kaplan - Meier存活函数和Cox比例风险模型等方法,分析外来务工人员初次转工间隔及其影响因素.结果显示,外来务工人员转工频繁,就业不稳定；初次转工间隔存在显著代际差异,“80后”新一代外来务工人员比“80前”老一代流动频率更高；两代外来务工群体分别遵循不同的特工流动路径.个人特征中的人力资本、社会资本因素对新一代外来务工人员初次转工风险率有显著影响,而组织性因素对老一代有显著影响.
利用“2008年珠三角城市外來務工人員調查”數據,運用Kaplan - Meier存活函數和Cox比例風險模型等方法,分析外來務工人員初次轉工間隔及其影響因素.結果顯示,外來務工人員轉工頻繁,就業不穩定；初次轉工間隔存在顯著代際差異,“80後”新一代外來務工人員比“80前”老一代流動頻率更高；兩代外來務工群體分彆遵循不同的特工流動路徑.箇人特徵中的人力資本、社會資本因素對新一代外來務工人員初次轉工風險率有顯著影響,而組織性因素對老一代有顯著影響.
이용“2008년주삼각성시외래무공인원조사”수거,운용Kaplan - Meier존활함수화Cox비례풍험모형등방법,분석외래무공인원초차전공간격급기영향인소.결과현시,외래무공인원전공빈번,취업불은정；초차전공간격존재현저대제차이,“80후”신일대외래무공인원비“80전”로일대류동빈솔경고；량대외래무공군체분별준순불동적특공류동로경.개인특정중적인력자본、사회자본인소대신일대외래무공인원초차전공풍험솔유현저영향,이조직성인소대로일대유현저영향.
