经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
6期
82-83
,共2页
国有企业%绩效管理%改进措施
國有企業%績效管理%改進措施
국유기업%적효관리%개진조시
国有企业受着传统管理的管理模式的深刻影响,在企业人员的绩效管理方面存在着很多问题,往往将绩效管理与绩效考核划等号,企业人力资源管理的基础薄弱,绩效的评估因主观的因素影响较大等一系列问题.本文主要结合实践,就在大型国有企业机建立科学的绩效管理体系进行了探讨,主要对大型国企绩效管理的现状进行了分析,重点阐述了存在的部分问题,对改进问题的对策进行了相关阐述,以期可以使国有企业的绩效考核朝着更加科学合理的方向进行发展.
國有企業受著傳統管理的管理模式的深刻影響,在企業人員的績效管理方麵存在著很多問題,往往將績效管理與績效攷覈劃等號,企業人力資源管理的基礎薄弱,績效的評估因主觀的因素影響較大等一繫列問題.本文主要結閤實踐,就在大型國有企業機建立科學的績效管理體繫進行瞭探討,主要對大型國企績效管理的現狀進行瞭分析,重點闡述瞭存在的部分問題,對改進問題的對策進行瞭相關闡述,以期可以使國有企業的績效攷覈朝著更加科學閤理的方嚮進行髮展.
국유기업수착전통관리적관리모식적심각영향,재기업인원적적효관리방면존재착흔다문제,왕왕장적효관리여적효고핵화등호,기업인력자원관리적기출박약,적효적평고인주관적인소영향교대등일계렬문제.본문주요결합실천,취재대형국유기업궤건립과학적적효관리체계진행료탐토,주요대대형국기적효관리적현상진행료분석,중점천술료존재적부분문제,대개진문제적대책진행료상관천술,이기가이사국유기업적적효고핵조착경가과학합리적방향진행발전.
