全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2012年
16期
35-36
,共2页
医院%内部人员%绩效考核%方法
醫院%內部人員%績效攷覈%方法
의원%내부인원%적효고핵%방법
绩效考核是医院管理者与员工之间的一项沟通活动,其目的是为了改善员工的组织行为,充分发挥员工的积极性和潜在能力,以求更好地实现医院的组织目标和员工个人发展目标.本文主要探讨完善医院内部人员绩效考核的方法与体系的实施.
績效攷覈是醫院管理者與員工之間的一項溝通活動,其目的是為瞭改善員工的組織行為,充分髮揮員工的積極性和潛在能力,以求更好地實現醫院的組織目標和員工箇人髮展目標.本文主要探討完善醫院內部人員績效攷覈的方法與體繫的實施.
적효고핵시의원관리자여원공지간적일항구통활동,기목적시위료개선원공적조직행위,충분발휘원공적적겁성화잠재능력,이구경호지실현의원적조직목표화원공개인발전목표.본문주요탐토완선의원내부인원적효고핵적방법여체계적실시.
