东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
7期
61
,共1页
国有企业%人才退出%裁员
國有企業%人纔退齣%裁員
국유기업%인재퇴출%재원
目前,就企业的人力资源管理机制建设而言,人才进入机制已经趋于成熟,而人才退出机制却相对薄弱,这点在国有企业中表现尤为明显.本文阐述了人才退出机制的内涵,论述了在国有企业建立人才退出机制的必要性,并对国有企业如何建立人员退出机制、在具体操作中应注意的问题给出了相关建议.
目前,就企業的人力資源管理機製建設而言,人纔進入機製已經趨于成熟,而人纔退齣機製卻相對薄弱,這點在國有企業中錶現尤為明顯.本文闡述瞭人纔退齣機製的內涵,論述瞭在國有企業建立人纔退齣機製的必要性,併對國有企業如何建立人員退齣機製、在具體操作中應註意的問題給齣瞭相關建議.
목전,취기업적인력자원관리궤제건설이언,인재진입궤제이경추우성숙,이인재퇴출궤제각상대박약,저점재국유기업중표현우위명현.본문천술료인재퇴출궤제적내함,논술료재국유기업건립인재퇴출궤제적필요성,병대국유기업여하건립인원퇴출궤제、재구체조작중응주의적문제급출료상관건의.
