中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2012年
9期
26-27,46
,共3页
电力企业%培训效果%培训全过程
電力企業%培訓效果%培訓全過程
전력기업%배훈효과%배훈전과정
随着电力体制改革的不断深化,电力企业迎来了新的挑战和机遇,如何在原有人力的基础上提升员工的素质,提高电力企业适应外界变化的能力,成为一个急需解决的课题.为此,针对实际培训效果不尽如人意的情况,结合电力企业培训工作的实际经验和思考,提出了“培训的关键在于重视培训的全过程”的这一理念,强调应从培训计划制定、过程管理、效果监督等环节进行全过程把控.实际培训结果表明,采用该理念的培训工作是行之有效的.
隨著電力體製改革的不斷深化,電力企業迎來瞭新的挑戰和機遇,如何在原有人力的基礎上提升員工的素質,提高電力企業適應外界變化的能力,成為一箇急需解決的課題.為此,針對實際培訓效果不儘如人意的情況,結閤電力企業培訓工作的實際經驗和思攷,提齣瞭“培訓的關鍵在于重視培訓的全過程”的這一理唸,彊調應從培訓計劃製定、過程管理、效果鑑督等環節進行全過程把控.實際培訓結果錶明,採用該理唸的培訓工作是行之有效的.
수착전력체제개혁적불단심화,전력기업영래료신적도전화궤우,여하재원유인력적기출상제승원공적소질,제고전력기업괄응외계변화적능력,성위일개급수해결적과제.위차,침대실제배훈효과불진여인의적정황,결합전력기업배훈공작적실제경험화사고,제출료“배훈적관건재우중시배훈적전과정”적저일이념,강조응종배훈계화제정、과정관리、효과감독등배절진행전과정파공.실제배훈결과표명,채용해이념적배훈공작시행지유효적.
