中国医药导报
中國醫藥導報
중국의약도보
CHINA MEDICAL HERALD
2012年
13期
165-167
,共3页
平衡计分卡%关键指标%绩效工资改革
平衡計分卡%關鍵指標%績效工資改革
평형계분잡%관건지표%적효공자개혁
目的 探讨公立医院绩效工资分配模式.方法 对某公立医院5年的绩效工资数据进行回顾性分析.结果 绩效工资与床使用率及人均产值呈正相关;绩效工资在指标设置上要注意五方面的平衡.结论绩效工资分配体系是公立医院基本运行制度的重要组成部分,是当今医院管理者最为关系的课题之一.科学、合理的绩效工资分配模式的激励作用有助于医院绩效的提升.
目的 探討公立醫院績效工資分配模式.方法 對某公立醫院5年的績效工資數據進行迴顧性分析.結果 績效工資與床使用率及人均產值呈正相關;績效工資在指標設置上要註意五方麵的平衡.結論績效工資分配體繫是公立醫院基本運行製度的重要組成部分,是噹今醫院管理者最為關繫的課題之一.科學、閤理的績效工資分配模式的激勵作用有助于醫院績效的提升.
목적 탐토공립의원적효공자분배모식.방법 대모공립의원5년적적효공자수거진행회고성분석.결과 적효공자여상사용솔급인균산치정정상관;적효공자재지표설치상요주의오방면적평형.결론적효공자분배체계시공립의원기본운행제도적중요조성부분,시당금의원관리자최위관계적과제지일.과학、합리적적효공자분배모식적격려작용유조우의원적효적제승.
