南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2012年
2期
48-58
,共11页
授权%团队心理授权%维度结构%测量工具
授權%糰隊心理授權%維度結構%測量工具
수권%단대심리수권%유도결구%측량공구
本文对中国文化背景下团队心理授权维度结构与测量进行了探索性研究.研究首先对20个团队44名员工进行个别访谈,两个团队27名员工进行焦点小组访谈,以及17个团队96名员工进行开放式问卷调查,然后以18家企业的83个工作团队454名员工、32家企业的156个工作团队568名员工为被试,按照心理测量学程序,探讨了中国文化背景下团队心理授权的结构,并编制了相应的测量问卷.结果表明,中国文化背景下团队心理授权的维度结构包括工作导向授权体验与能力导向授权体验两个因素.
本文對中國文化揹景下糰隊心理授權維度結構與測量進行瞭探索性研究.研究首先對20箇糰隊44名員工進行箇彆訪談,兩箇糰隊27名員工進行焦點小組訪談,以及17箇糰隊96名員工進行開放式問捲調查,然後以18傢企業的83箇工作糰隊454名員工、32傢企業的156箇工作糰隊568名員工為被試,按照心理測量學程序,探討瞭中國文化揹景下糰隊心理授權的結構,併編製瞭相應的測量問捲.結果錶明,中國文化揹景下糰隊心理授權的維度結構包括工作導嚮授權體驗與能力導嚮授權體驗兩箇因素.
본문대중국문화배경하단대심리수권유도결구여측량진행료탐색성연구.연구수선대20개단대44명원공진행개별방담,량개단대27명원공진행초점소조방담,이급17개단대96명원공진행개방식문권조사,연후이18가기업적83개공작단대454명원공、32가기업적156개공작단대568명원공위피시,안조심리측량학정서,탐토료중국문화배경하단대심리수권적결구,병편제료상응적측량문권.결과표명,중국문화배경하단대심리수권적유도결구포괄공작도향수권체험여능력도향수권체험량개인소.
