科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2011年
29期
135-136
,共2页
薪酬%合理%公平%企业发展
薪酬%閤理%公平%企業髮展
신수%합리%공평%기업발전
企业保持合理的薪酬水平是薪酬管理中最基本的问题.一方面,企业只有将薪酬水平和自己的实际业绩相匹配,与市场薪酬的平均水平相接近,才能以具有竞争力的薪酬吸纳、留住和凝聚优秀人才.另一方面,合理的薪酬水平需要公平完善的薪酬体系来维持,员工才会具有良好的薪酬满意感和情感归属感,因而才能提高自身的工作积极性和工作绩效,从而实现整个企业的经济效益不断增长.
企業保持閤理的薪酬水平是薪酬管理中最基本的問題.一方麵,企業隻有將薪酬水平和自己的實際業績相匹配,與市場薪酬的平均水平相接近,纔能以具有競爭力的薪酬吸納、留住和凝聚優秀人纔.另一方麵,閤理的薪酬水平需要公平完善的薪酬體繫來維持,員工纔會具有良好的薪酬滿意感和情感歸屬感,因而纔能提高自身的工作積極性和工作績效,從而實現整箇企業的經濟效益不斷增長.
기업보지합리적신수수평시신수관리중최기본적문제.일방면,기업지유장신수수평화자기적실제업적상필배,여시장신수적평균수평상접근,재능이구유경쟁력적신수흡납、류주화응취우수인재.령일방면,합리적신수수평수요공평완선적신수체계래유지,원공재회구유량호적신수만의감화정감귀속감,인이재능제고자신적공작적겁성화공작적효,종이실현정개기업적경제효익불단증장.
