上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2011年
6期
75-78
,共4页
随机利息率%缴费预定型计划(DC计划)%职业年金%替代率
隨機利息率%繳費預定型計劃(DC計劃)%職業年金%替代率
수궤이식솔%격비예정형계화(DC계화)%직업년금%체대솔
事业单位养老保险制度改革关系到我国基本养老保险制度的改革进程和可持续发展问题,而面对事业单位养老金替代率90％,企业单位替代率60％的差距,事业单位养老保险制度改革遇到了一定的阻力.本文考察了如果采用缴费预定计划(DC计划)建立职业年金,事业单位养老保险的替代率问题.养老金的投资收益率是影响替代率的关键因素,而这一因素受金融市场影响较大,这里假设它为随机变量.研究发现:(1)由于女性职工的法定退休年龄早,平均寿命又比较长,对于相同的缴费率,男性的养老金替代率明显高于女性的替代率；(2)缴费率是影响替代率的另一因素,为了保持较为合理的替代率,实现养老保险制度的平稳改革,我们建议合适的缴费率为11％.
事業單位養老保險製度改革關繫到我國基本養老保險製度的改革進程和可持續髮展問題,而麵對事業單位養老金替代率90％,企業單位替代率60％的差距,事業單位養老保險製度改革遇到瞭一定的阻力.本文攷察瞭如果採用繳費預定計劃(DC計劃)建立職業年金,事業單位養老保險的替代率問題.養老金的投資收益率是影響替代率的關鍵因素,而這一因素受金融市場影響較大,這裏假設它為隨機變量.研究髮現:(1)由于女性職工的法定退休年齡早,平均壽命又比較長,對于相同的繳費率,男性的養老金替代率明顯高于女性的替代率；(2)繳費率是影響替代率的另一因素,為瞭保持較為閤理的替代率,實現養老保險製度的平穩改革,我們建議閤適的繳費率為11％.
사업단위양로보험제도개혁관계도아국기본양로보험제도적개혁진정화가지속발전문제,이면대사업단위양로금체대솔90％,기업단위체대솔60％적차거,사업단위양로보험제도개혁우도료일정적조력.본문고찰료여과채용격비예정계화(DC계화)건립직업년금,사업단위양로보험적체대솔문제.양로금적투자수익솔시영향체대솔적관건인소,이저일인소수금융시장영향교대,저리가설타위수궤변량.연구발현:(1)유우녀성직공적법정퇴휴년령조,평균수명우비교장,대우상동적격비솔,남성적양로금체대솔명현고우녀성적체대솔；(2)격비솔시영향체대솔적령일인소,위료보지교위합리적체대솔,실현양로보험제도적평은개혁,아문건의합괄적격비솔위11％.
