价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
29期
204-205
,共2页
五年制高职%三年制高职%人才培养模式
五年製高職%三年製高職%人纔培養模式
오년제고직%삼년제고직%인재배양모식
人才培养模式的关键在于人才培养的过程.由于学制、学生知识基础、学习能力、心理特征等方面的鲜明特点,五年制高职不是三年制高职时间上的复制,也不能照搬三年制高职的人才培养规格、培养目标和培养过程.只有对二者进行全方位的比较研究,才能制定出真正适合五年制高职的人才培养模式,提高五年制高职的人才培养质量.
人纔培養模式的關鍵在于人纔培養的過程.由于學製、學生知識基礎、學習能力、心理特徵等方麵的鮮明特點,五年製高職不是三年製高職時間上的複製,也不能照搬三年製高職的人纔培養規格、培養目標和培養過程.隻有對二者進行全方位的比較研究,纔能製定齣真正適閤五年製高職的人纔培養模式,提高五年製高職的人纔培養質量.
인재배양모식적관건재우인재배양적과정.유우학제、학생지식기출、학습능력、심리특정등방면적선명특점,오년제고직불시삼년제고직시간상적복제,야불능조반삼년제고직적인재배양규격、배양목표화배양과정.지유대이자진행전방위적비교연구,재능제정출진정괄합오년제고직적인재배양모식,제고오년제고직적인재배양질량.
