国有经济评论
國有經濟評論
국유경제평론
GUO YOU JINGJI PING LUN
2010年
1期
35-57
,共23页
双重任务%共同代理%地方国有上市公司%创新激励
雙重任務%共同代理%地方國有上市公司%創新激勵
쌍중임무%공동대리%지방국유상시공사%창신격려
本文在一个双重任务的共同代理框架下研究了国企创新的激励机制和制度环境,并收集2001～ 2007年地方国有上市公司披露的研发面板数据对理论模型进行实证检验.理论模型表明,在创新与短期行为之间产出风险正相关和努力成本替代的情形,短期产出带给地方政府的边际收益上升会弱化国企经理的创新激励；此外,国企经理的任期过短与来自各级政府的共同代理问题也会损害国企经理的创新激励.实证结果显示,地方政府短期利益导向的行政干预越多,短期产出带给地方政府的边际收益就越大,地方国有上市公司的研发投入就越少；地方国有上市公司总经理任期越短,则这些公司的研发投入就越少；此外,地方政府规模越大,该辖区内地方国有上市公司所面临的委托人就越多,来自各级政府的共同代理问题就越严重,这些公司的研发投入也越少,从而实证结果支持了本文的理论模型.
本文在一箇雙重任務的共同代理框架下研究瞭國企創新的激勵機製和製度環境,併收集2001～ 2007年地方國有上市公司披露的研髮麵闆數據對理論模型進行實證檢驗.理論模型錶明,在創新與短期行為之間產齣風險正相關和努力成本替代的情形,短期產齣帶給地方政府的邊際收益上升會弱化國企經理的創新激勵；此外,國企經理的任期過短與來自各級政府的共同代理問題也會損害國企經理的創新激勵.實證結果顯示,地方政府短期利益導嚮的行政榦預越多,短期產齣帶給地方政府的邊際收益就越大,地方國有上市公司的研髮投入就越少；地方國有上市公司總經理任期越短,則這些公司的研髮投入就越少；此外,地方政府規模越大,該轄區內地方國有上市公司所麵臨的委託人就越多,來自各級政府的共同代理問題就越嚴重,這些公司的研髮投入也越少,從而實證結果支持瞭本文的理論模型.
본문재일개쌍중임무적공동대리광가하연구료국기창신적격려궤제화제도배경,병수집2001～ 2007년지방국유상시공사피로적연발면판수거대이론모형진행실증검험.이론모형표명,재창신여단기행위지간산출풍험정상관화노력성본체대적정형,단기산출대급지방정부적변제수익상승회약화국기경리적창신격려；차외,국기경리적임기과단여래자각급정부적공동대리문제야회손해국기경리적창신격려.실증결과현시,지방정부단기이익도향적행정간예월다,단기산출대급지방정부적변제수익취월대,지방국유상시공사적연발투입취월소；지방국유상시공사총경리임기월단,칙저사공사적연발투입취월소；차외,지방정부규모월대,해할구내지방국유상시공사소면림적위탁인취월다,래자각급정부적공동대리문제취월엄중,저사공사적연발투입야월소,종이실증결과지지료본문적이론모형.
