科学咨询
科學咨詢
과학자순
SCIENTIFIC CONSULT
2011年
19期
38-39
,共2页
国有企业%激励%薪酬%改革
國有企業%激勵%薪酬%改革
국유기업%격려%신수%개혁
薪酬管理是企业人力资源管理活动中的重要环节,由于人力资源管理活动的灵活性,薪酬管理的尺度并不好把握.本文主要介绍了国有企业中薪酬管理上存在的问题,并对国有企业薪酬的改革和薪酬制度的建设进行了分析.
薪酬管理是企業人力資源管理活動中的重要環節,由于人力資源管理活動的靈活性,薪酬管理的呎度併不好把握.本文主要介紹瞭國有企業中薪酬管理上存在的問題,併對國有企業薪酬的改革和薪酬製度的建設進行瞭分析.
신수관리시기업인력자원관리활동중적중요배절,유우인력자원관리활동적령활성,신수관리적척도병불호파악.본문주요개소료국유기업중신수관리상존재적문제,병대국유기업신수적개혁화신수제도적건설진행료분석.
