管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2009年
7期
100
,共1页
竞业禁止%商业秘密%权利冲突
競業禁止%商業祕密%權利遲突
경업금지%상업비밀%권리충돌
企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势.但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律.为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,
企業與職工籤訂競業禁止協議是保護企業商業祕密的一項有效措施,與其他保護措施相比具有不可替代的優勢.但是競業禁止協議又會帶來與企業人纔流動的遲突,而人纔流動是社會進步的標誌,是市場經濟的必然規律.為瞭在企業商業祕密的保護與人纔閤理流動之間達成平衡,本文提齣需要對競業禁止協議進行閤理限製,併具體對協議的目標、期限、範圍等方麵的閤理限製做瞭探討,
기업여직공첨정경업금지협의시보호기업상업비밀적일항유효조시,여기타보호조시상비구유불가체대적우세.단시경업금지협의우회대래여기업인재류동적충돌,이인재류동시사회진보적표지,시시장경제적필연규률.위료재기업상업비밀적보호여인재합리류동지간체성평형,본문제출수요대경업금지협의진행합리한제,병구체대협의적목표、기한、범위등방면적합리한제주료탐토,
