全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2011年
2期
74-76
,共3页
人力资源会计信息%表外披露%披露方式
人力資源會計信息%錶外披露%披露方式
인력자원회계신식%표외피로%피로방식
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,时它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面.人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露.人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者.
人力資源會計是把人作為有價值的組織資源,時它的價值進行計量和報告的程序,包括人力資源成本會計、人力資源價值會計和人力資源權益會計三箇方麵.人力資源是企業全部資源中的重要組成部分,應在會計財務報告中得到充分揭示和披露.人力資源會計信息披露不同于其他資產的會計信息披露,人力資源會計信息的披露應遵守相關的原則,併註意定量信息與定性信息併重,通過錶外披露和錶內披露兩種方式將有關會計信息傳遞給相關信息使用者.
인력자원회계시파인작위유개치적조직자원,시타적개치진행계량화보고적정서,포괄인력자원성본회계、인력자원개치회계화인력자원권익회계삼개방면.인력자원시기업전부자원중적중요조성부분,응재회계재무보고중득도충분게시화피로.인력자원회계신식피로불동우기타자산적회계신식피로,인력자원회계신식적피로응준수상관적원칙,병주의정량신식여정성신식병중,통과표외피로화표내피로량충방식장유관회계신식전체급상관신식사용자.
