人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
1期
20-21
,共2页
我院在前期人事用工管理的探索过程中,结合编外人员职业生涯规划和薪酬福利改革,酝酿出台了基于实现编外人员同工同酬的"视同工"制度,此举带来三大成效:一、编外人员的离职率显著降低;二、编外人员的工作效率显著提高,准视同工、视同工均独立顶班;三、实现了事业单位编外人员的同工同酬,对建设和谐劳动关系意义重大.
我院在前期人事用工管理的探索過程中,結閤編外人員職業生涯規劃和薪酬福利改革,醞釀齣檯瞭基于實現編外人員同工同酬的"視同工"製度,此舉帶來三大成效:一、編外人員的離職率顯著降低;二、編外人員的工作效率顯著提高,準視同工、視同工均獨立頂班;三、實現瞭事業單位編外人員的同工同酬,對建設和諧勞動關繫意義重大.
아원재전기인사용공관리적탐색과정중,결합편외인원직업생애규화화신수복리개혁,온양출태료기우실현편외인원동공동수적"시동공"제도,차거대래삼대성효:일、편외인원적리직솔현저강저;이、편외인원적공작효솔현저제고,준시동공、시동공균독립정반;삼、실현료사업단위편외인원적동공동수,대건설화해노동관계의의중대.
