人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
3期
38-39
,共2页
绩效考核%政治%约束
績效攷覈%政治%約束
적효고핵%정치%약속
从组织资源的有限性、信息不完全、组织利益分配体系的零和博弈特性角度分析了绩效考核政治产生的原因,在简要评价绩效考核政治对组织发展的负面影响的基础上,根据引发组织成员政治行为的动机,提出使用利益机制和程序机制约束政治行为的方法.
從組織資源的有限性、信息不完全、組織利益分配體繫的零和博弈特性角度分析瞭績效攷覈政治產生的原因,在簡要評價績效攷覈政治對組織髮展的負麵影響的基礎上,根據引髮組織成員政治行為的動機,提齣使用利益機製和程序機製約束政治行為的方法.
종조직자원적유한성、신식불완전、조직이익분배체계적령화박혁특성각도분석료적효고핵정치산생적원인,재간요평개적효고핵정치대조직발전적부면영향적기출상,근거인발조직성원정치행위적동궤,제출사용이익궤제화정서궤제약속정치행위적방법.
