现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2011年
2期
77-78
,共2页
临时工%施工企业%劳动合同法
臨時工%施工企業%勞動閤同法
림시공%시공기업%노동합동법
生产流动性、长期性和人员复杂性等特征导致施工企业在日常的生产经营管理过程中需要经常大量使用临时工,但是随着新<劳动合同法>的颁布与实施,部分施工企业对临时工的劳动者权益保护与管理方面仍然有较多问题.本文在对国有施工企业临时工用工问题及原因分析的基础上,就国有施工企业临时工管理提出了相应的对策
生產流動性、長期性和人員複雜性等特徵導緻施工企業在日常的生產經營管理過程中需要經常大量使用臨時工,但是隨著新<勞動閤同法>的頒佈與實施,部分施工企業對臨時工的勞動者權益保護與管理方麵仍然有較多問題.本文在對國有施工企業臨時工用工問題及原因分析的基礎上,就國有施工企業臨時工管理提齣瞭相應的對策
생산류동성、장기성화인원복잡성등특정도치시공기업재일상적생산경영관리과정중수요경상대량사용림시공,단시수착신<노동합동법>적반포여실시,부분시공기업대림시공적노동자권익보호여관리방면잉연유교다문제.본문재대국유시공기업림시공용공문제급원인분석적기출상,취국유시공기업림시공관리제출료상응적대책
