新财经(理论版)
新財經(理論版)
신재경(이론판)
NEW FINANCE ECONOMICS
2011年
2期
195
,共1页
薪酬激励%控制权激励%企业并购%管理权力
薪酬激勵%控製權激勵%企業併購%管理權力
신수격려%공제권격려%기업병구%관리권력
并购是企业最为重要的一项资源配置战略,而实施这项战略计划的决策权一般掌控在公司高管手中,因此,研究并购中高管人员的行为动机具有重要意义.本文认为,高管激励利益是推动企业并购的主要因素之一,本文从高管激励利益的视角,从薪酬激励和控制权激励两方面探讨企业高管人员是否在企业并购中具有提高自己利益的机会主义动机,并就如何弱化这种动机提出了自己的观点.
併購是企業最為重要的一項資源配置戰略,而實施這項戰略計劃的決策權一般掌控在公司高管手中,因此,研究併購中高管人員的行為動機具有重要意義.本文認為,高管激勵利益是推動企業併購的主要因素之一,本文從高管激勵利益的視角,從薪酬激勵和控製權激勵兩方麵探討企業高管人員是否在企業併購中具有提高自己利益的機會主義動機,併就如何弱化這種動機提齣瞭自己的觀點.
병구시기업최위중요적일항자원배치전략,이실시저항전략계화적결책권일반장공재공사고관수중,인차,연구병구중고관인원적행위동궤구유중요의의.본문인위,고관격려이익시추동기업병구적주요인소지일,본문종고관격려이익적시각,종신수격려화공제권격려량방면탐토기업고관인원시부재기업병구중구유제고자기이익적궤회주의동궤,병취여하약화저충동궤제출료자기적관점.
