湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2011年
1期
104-106
,共3页
人力资源管理%企业管理%人才
人力資源管理%企業管理%人纔
인력자원관리%기업관리%인재
企业人力资源管理是和企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的,具有独特的个性.卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理,因此,通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分.对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心.当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用.
企業人力資源管理是和企業的經營戰略、組織結構體繫與文化價值觀緊密聯繫的,具有獨特的箇性.卓越的人力資源管理往往是其他企業最難以複製、模倣的管理,因此,通過人力資源管理來創造競爭優勢就成為企業競爭戰略中的一箇重要部分.對人力資源的爭奪、創新人纔的培養成為噹今各類企業及社會組織時刻關註的重心.噹前,人們的認識在某些方麵仍囿于舊觀唸、舊體製、舊做法,隻有厲行改革,實現人力資源管理創新,纔能使人纔迅速成長和纔儘其用.
기업인력자원관리시화기업적경영전략、조직결구체계여문화개치관긴밀련계적,구유독특적개성.탁월적인력자원관리왕왕시기타기업최난이복제、모방적관리,인차,통과인력자원관리래창조경쟁우세취성위기업경쟁전략중적일개중요부분.대인력자원적쟁탈、창신인재적배양성위당금각류기업급사회조직시각관주적중심.당전,인문적인식재모사방면잉유우구관념、구체제、구주법,지유려행개혁,실현인력자원관리창신,재능사인재신속성장화재진기용.
