中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2010年
26期
55-56
,共2页
企业管理%员工离职%风险防范
企業管理%員工離職%風險防範
기업관리%원공리직%풍험방범
企业管理中,企业依法主动与页工订立书面劳动合同,明确企业和员工之间的权利义务,尤其是劳动纠纷的解决方式,对加强企业员工离职法律风险防范具有重要意义.建立起完善的劳动合同审查制度、规范的离职手续办理流程、全面的绩效跟踪措施和科学的保密义务机制有助于企业防范员工离职风险,避免因管理漏洞产生的纠纷给企业带来负面影响.
企業管理中,企業依法主動與頁工訂立書麵勞動閤同,明確企業和員工之間的權利義務,尤其是勞動糾紛的解決方式,對加彊企業員工離職法律風險防範具有重要意義.建立起完善的勞動閤同審查製度、規範的離職手續辦理流程、全麵的績效跟蹤措施和科學的保密義務機製有助于企業防範員工離職風險,避免因管理漏洞產生的糾紛給企業帶來負麵影響.
기업관리중,기업의법주동여혈공정립서면노동합동,명학기업화원공지간적권리의무,우기시노동규분적해결방식,대가강기업원공리직법률풍험방범구유중요의의.건립기완선적노동합동심사제도、규범적리직수속판리류정、전면적적효근종조시화과학적보밀의무궤제유조우기업방범원공리직풍험,피면인관리루동산생적규분급기업대래부면영향.
