中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2010年
35期
225-226
,共2页
供电企业%绩效管理%人才
供電企業%績效管理%人纔
공전기업%적효관리%인재
绩效管理作为有效的管理手段,对于激发公司活力,提升发展质量和效率具有积极的推动作用.近年来,经济快速增长带动电网企业快速发展,对人的素质提出了新的要求.建立健全适应公司发展需要的现代管理体系,最大限度挖掘人的主动性和创造性,推动技术革新和管理创新,已成为企业管理的重点,若能研究出一种带有普遍意义的绩效管理模式,对于减轻管理负担,激发工作活力,提升管理效率都具有积极的意义.
績效管理作為有效的管理手段,對于激髮公司活力,提升髮展質量和效率具有積極的推動作用.近年來,經濟快速增長帶動電網企業快速髮展,對人的素質提齣瞭新的要求.建立健全適應公司髮展需要的現代管理體繫,最大限度挖掘人的主動性和創造性,推動技術革新和管理創新,已成為企業管理的重點,若能研究齣一種帶有普遍意義的績效管理模式,對于減輕管理負擔,激髮工作活力,提升管理效率都具有積極的意義.
적효관리작위유효적관리수단,대우격발공사활력,제승발전질량화효솔구유적겁적추동작용.근년래,경제쾌속증장대동전망기업쾌속발전,대인적소질제출료신적요구.건립건전괄응공사발전수요적현대관리체계,최대한도알굴인적주동성화창조성,추동기술혁신화관리창신,이성위기업관리적중점,약능연구출일충대유보편의의적적효관리모식,대우감경관리부담,격발공작활력,제승관리효솔도구유적겁적의의.
