中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2010年
14期
78-79,81
,共3页
烟草企业%职业生涯%资源管理
煙草企業%職業生涯%資源管理
연초기업%직업생애%자원관리
长期以来,烟草商业企业在人才的使用和激励上存在制度性的缺陷,由于过去一直沿用垂直一体化的行政职务管理模式,烟草行业虽然拥有庞大的职工群体与人力资源存量,但人才结构不够合理,高层次人才缺乏,员工队伍成长缓慢,与行业企业发展要求不相适应.对此,本文提出了推动烟草企业员工职业生涯管理工作的对策和员工职业生涯管理的重点.
長期以來,煙草商業企業在人纔的使用和激勵上存在製度性的缺陷,由于過去一直沿用垂直一體化的行政職務管理模式,煙草行業雖然擁有龐大的職工群體與人力資源存量,但人纔結構不夠閤理,高層次人纔缺乏,員工隊伍成長緩慢,與行業企業髮展要求不相適應.對此,本文提齣瞭推動煙草企業員工職業生涯管理工作的對策和員工職業生涯管理的重點.
장기이래,연초상업기업재인재적사용화격려상존재제도성적결함,유우과거일직연용수직일체화적행정직무관리모식,연초행업수연옹유방대적직공군체여인력자원존량,단인재결구불구합리,고층차인재결핍,원공대오성장완만,여행업기업발전요구불상괄응.대차,본문제출료추동연초기업원공직업생애관리공작적대책화원공직업생애관리적중점.
