中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
16期
29-30
,共2页
人力资源%博弈%员工招聘
人力資源%博弈%員工招聘
인력자원%박혁%원공초빙
在全球经济一体化的新形势下,人力资源管理已经成为企业取得和维系竞争优势的关键要素,那么人力资源管理的科学化和合理化就成为了企业至关重要的问题,而博弈论强调个人理性,在给定的假设约束条件下追求效用最大化,是一种科学实用的定量方法.本文就是用博弈论方法研究员工招聘,以找出科学合理的方法来进行员工招聘.
在全毬經濟一體化的新形勢下,人力資源管理已經成為企業取得和維繫競爭優勢的關鍵要素,那麽人力資源管理的科學化和閤理化就成為瞭企業至關重要的問題,而博弈論彊調箇人理性,在給定的假設約束條件下追求效用最大化,是一種科學實用的定量方法.本文就是用博弈論方法研究員工招聘,以找齣科學閤理的方法來進行員工招聘.
재전구경제일체화적신형세하,인력자원관리이경성위기업취득화유계경쟁우세적관건요소,나요인력자원관리적과학화화합이화취성위료기업지관중요적문제,이박혁론강조개인이성,재급정적가설약속조건하추구효용최대화,시일충과학실용적정량방법.본문취시용박혁론방법연구원공초빙,이조출과학합리적방법래진행원공초빙.
