工会博览·理论研究
工會博覽·理論研究
공회박람·이론연구
A VIEW OF LABOUR UNIONS
2010年
5期
123-124
,共2页
劳动合同%单方解除%合法性%后合同义务
勞動閤同%單方解除%閤法性%後閤同義務
노동합동%단방해제%합법성%후합동의무
在劳动合同履行过程中,一旦条件成就,用人单位可以选择单方解除劳动合同.用人单位在实际操作过程中,必须透彻理解相关的法律规则,确保依法行使单方解除权.劳动合同依法解除后,用人单位还需履行出具书面证明、办理档案及社会保险关系转移手续、向劳动者支付经济补偿金等义务.
在勞動閤同履行過程中,一旦條件成就,用人單位可以選擇單方解除勞動閤同.用人單位在實際操作過程中,必鬚透徹理解相關的法律規則,確保依法行使單方解除權.勞動閤同依法解除後,用人單位還需履行齣具書麵證明、辦理檔案及社會保險關繫轉移手續、嚮勞動者支付經濟補償金等義務.
재노동합동리행과정중,일단조건성취,용인단위가이선택단방해제노동합동.용인단위재실제조작과정중,필수투철리해상관적법률규칙,학보의법행사단방해제권.노동합동의법해제후,용인단위환수리행출구서면증명、판리당안급사회보험관계전이수속、향노동자지부경제보상금등의무.
