全国商情·理论研究
全國商情·理論研究
전국상정·이론연구
CHINA BUSINESS(JINGJI LILUN YANJIU)
2010年
6期
42-43
,共2页
心理契约%情感管理%有效途径
心理契約%情感管理%有效途徑
심리계약%정감관리%유효도경
心理契约反映了组织与员工之间关于责任与承诺的一种期望,通过影响员工的态度、行为,并最终影响组织绩效.本文主要从心理契约的转变来探讨企业实施情感管理以增强企业凝聚力的有效途径.
心理契約反映瞭組織與員工之間關于責任與承諾的一種期望,通過影響員工的態度、行為,併最終影響組織績效.本文主要從心理契約的轉變來探討企業實施情感管理以增彊企業凝聚力的有效途徑.
심리계약반영료조직여원공지간관우책임여승낙적일충기망,통과영향원공적태도、행위,병최종영향조직적효.본문주요종심리계약적전변래탐토기업실시정감관리이증강기업응취력적유효도경.
