商情
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상정
SHANGQING
2010年
5期
71
,共1页
职业生涯规划%企业员工
職業生涯規劃%企業員工
직업생애규화%기업원공
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为企业人才争夺战中的另一重要利器.对企业而言,如何体现公司"以人为本"的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费.
在今天這箇人纔競爭的時代,職業生涯規劃開始成為企業人纔爭奪戰中的另一重要利器.對企業而言,如何體現公司"以人為本"的人纔理唸,關註員工的人纔理唸,關註員工的持續成長,職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每箇人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時間的浪費.
재금천저개인재경쟁적시대,직업생애규화개시성위기업인재쟁탈전중적령일중요이기.대기업이언,여하체현공사"이인위본"적인재이념,관주원공적인재이념,관주원공적지속성장,직업생애규화시일충유효적수단;이대매개인이언,직업생명시유한적,여과불진행유효적규화,세필회조성생명화시간적낭비.
