商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2009年
28期
90-91
,共2页
EVA%股票期权计划%激励制度%创新
EVA%股票期權計劃%激勵製度%創新
EVA%고표기권계화%격려제도%창신
在构建我国上市公司高管人员薪酬激励体系中,传统的股票期权计划由于其执行价固定及考核指标存在的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价并从中获利,违背追求股东价值最大化的目标本文结合我国实情,将EVA和传统期权计划相结合,论证了基于EvA方法的股票期权计划可以让经营者获利,但条件是他们必须使股东利益最大化
在構建我國上市公司高管人員薪酬激勵體繫中,傳統的股票期權計劃由于其執行價固定及攷覈指標存在的缺陷,使公司的經營者有機會操縱公司股價併從中穫利,違揹追求股東價值最大化的目標本文結閤我國實情,將EVA和傳統期權計劃相結閤,論證瞭基于EvA方法的股票期權計劃可以讓經營者穫利,但條件是他們必鬚使股東利益最大化
재구건아국상시공사고관인원신수격려체계중,전통적고표기권계화유우기집행개고정급고핵지표존재적결함,사공사적경영자유궤회조종공사고개병종중획리,위배추구고동개치최대화적목표본문결합아국실정,장EVA화전통기권계화상결합,론증료기우EvA방법적고표기권계화가이양경영자획리,단조건시타문필수사고동이익최대화
