科技创新导报
科技創新導報
과기창신도보
SCIENCE AND TECHNOLOGY CONSULTING HERALD
2009年
29期
128-128
,共1页
本文通过观察国有电力设计企业在人力资源领域的现状,分析其对企业和员工发展中有利和不利的方面,设计了一种职业生涯发展通道管理模型.该模型中具有三个职业发展通道,重点拓展和延伸了专业技术人员的职业通道,有利于激发一线员工职业潜能.同时,三个通道间互联互通,为员工的发展提供了一个广阔的平台,从职业发展上不断激发企业员工的敬业度、稳定性和成就感,使企业和员工和谐发展,取得双赢局面.
本文通過觀察國有電力設計企業在人力資源領域的現狀,分析其對企業和員工髮展中有利和不利的方麵,設計瞭一種職業生涯髮展通道管理模型.該模型中具有三箇職業髮展通道,重點拓展和延伸瞭專業技術人員的職業通道,有利于激髮一線員工職業潛能.同時,三箇通道間互聯互通,為員工的髮展提供瞭一箇廣闊的平檯,從職業髮展上不斷激髮企業員工的敬業度、穩定性和成就感,使企業和員工和諧髮展,取得雙贏跼麵.
본문통과관찰국유전력설계기업재인력자원영역적현상,분석기대기업화원공발전중유리화불리적방면,설계료일충직업생애발전통도관리모형.해모형중구유삼개직업발전통도,중점탁전화연신료전업기술인원적직업통도,유리우격발일선원공직업잠능.동시,삼개통도간호련호통,위원공적발전제공료일개엄활적평태,종직업발전상불단격발기업원공적경업도、은정성화성취감,사기업화원공화해발전,취득쌍영국면.
