人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
6期
109-110
,共2页
人力资源%激励机制%企业文化%对策
人力資源%激勵機製%企業文化%對策
인력자원%격려궤제%기업문화%대책
随着社会形势的剧烈变化和市场竞争的日益激烈,中小企业如何充分、合理地利用知识型员工的智力资本,如何使这些知识型员工的智力资本充分发挥作用,便成了中小企业面对的新课题.企业之间的竞争即是人才的竞争, 人才匮乏的企业不可能获得长远的发展.分析中小型企业人力资源管理现存的一些问题,并提出相应的对策.
隨著社會形勢的劇烈變化和市場競爭的日益激烈,中小企業如何充分、閤理地利用知識型員工的智力資本,如何使這些知識型員工的智力資本充分髮揮作用,便成瞭中小企業麵對的新課題.企業之間的競爭即是人纔的競爭, 人纔匱乏的企業不可能穫得長遠的髮展.分析中小型企業人力資源管理現存的一些問題,併提齣相應的對策.
수착사회형세적극렬변화화시장경쟁적일익격렬,중소기업여하충분、합리지이용지식형원공적지력자본,여하사저사지식형원공적지력자본충분발휘작용,편성료중소기업면대적신과제.기업지간적경쟁즉시인재적경쟁, 인재궤핍적기업불가능획득장원적발전.분석중소형기업인력자원관리현존적일사문제,병제출상응적대책.
