辽宁教育行政学院学报
遼寧教育行政學院學報
료녕교육행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING EDUCATIONAL ADMINISTRATION INSTITUTE
2009年
6期
43-44
,共2页
高校分配制度%改革
高校分配製度%改革
고교분배제도%개혁
分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是诸项改革的关键.通过推行校内分配制度改革,建立以效益优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬为特点的枝内分配制度,充分发挥工资分配的激励作用,充分调动教师工作的积极性和开创性,促进教师积极热情地投身于教学科研活动,从而多出成果,快出成果,出好成果.
分配製度改革是高校內部管理體製改革的重點和難點,也是諸項改革的關鍵.通過推行校內分配製度改革,建立以效益優先、兼顧公平、按勞分配、優勞優酬為特點的枝內分配製度,充分髮揮工資分配的激勵作用,充分調動教師工作的積極性和開創性,促進教師積極熱情地投身于教學科研活動,從而多齣成果,快齣成果,齣好成果.
분배제도개혁시고교내부관리체제개혁적중점화난점,야시제항개혁적관건.통과추행교내분배제도개혁,건립이효익우선、겸고공평、안로분배、우로우수위특점적지내분배제도,충분발휘공자분배적격려작용,충분조동교사공작적적겁성화개창성,촉진교사적겁열정지투신우교학과연활동,종이다출성과,쾌출성과,출호성과.
