人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
3期
42-43
,共2页
时间管理倾向%三维结构%心理
時間管理傾嚮%三維結構%心理
시간관리경향%삼유결구%심리
有关时间管理倾向的研究自20世纪80年代开始以来已取得了一些成果.国内外学者对时间管理倾向的概念及结构有了较为明确的认识,对时间管理倾向与个体特征、个人绩效之间的关系进行了探讨,初步勾勒出了时间管理倾向对个体心理发展、社会发展等方面的影响.在取得以上成果的同时,时间管理倾向的研究还存在着研究对象有局限、方法及测量工具的缺乏及对相关因素探讨不够深入等问题.
有關時間管理傾嚮的研究自20世紀80年代開始以來已取得瞭一些成果.國內外學者對時間管理傾嚮的概唸及結構有瞭較為明確的認識,對時間管理傾嚮與箇體特徵、箇人績效之間的關繫進行瞭探討,初步勾勒齣瞭時間管理傾嚮對箇體心理髮展、社會髮展等方麵的影響.在取得以上成果的同時,時間管理傾嚮的研究還存在著研究對象有跼限、方法及測量工具的缺乏及對相關因素探討不夠深入等問題.
유관시간관리경향적연구자20세기80년대개시이래이취득료일사성과.국내외학자대시간관리경향적개념급결구유료교위명학적인식,대시간관리경향여개체특정、개인적효지간적관계진행료탐토,초보구륵출료시간관리경향대개체심리발전、사회발전등방면적영향.재취득이상성과적동시,시간관리경향적연구환존재착연구대상유국한、방법급측량공구적결핍급대상관인소탐토불구심입등문제.
