管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2009年
3期
66-67
,共2页
国有企业%人力资源%人才开发
國有企業%人力資源%人纔開髮
국유기업%인력자원%인재개발
随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响企业核心竞争力的关键因素之一.因此,重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是企业健康发展的基础.国有企业由于受传统治理体制的影响,在人力资源资源配置、治理职能及开发利用等方面存在着诸多治理误区,这已成为制约国有企业发展的瓶颈.
隨著知識經濟時代的到來,人力資源已經成為影響企業覈心競爭力的關鍵因素之一.因此,重視人力資源管理、完善人力資源管理問題是企業健康髮展的基礎.國有企業由于受傳統治理體製的影響,在人力資源資源配置、治理職能及開髮利用等方麵存在著諸多治理誤區,這已成為製約國有企業髮展的瓶頸.
수착지식경제시대적도래,인력자원이경성위영향기업핵심경쟁력적관건인소지일.인차,중시인력자원관리、완선인력자원관리문제시기업건강발전적기출.국유기업유우수전통치리체제적영향,재인력자원자원배치、치리직능급개발이용등방면존재착제다치리오구,저이성위제약국유기업발전적병경.
