中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2008年
11期
927-928
,共2页
老年护理医院%卫生人力%上海
老年護理醫院%衛生人力%上海
노년호리의원%위생인력%상해
目的 了解上海市老年护理医院人力资源的现状及存在的问题.方法 2007年3-6月对上海市53家老年护理医院的人力资源基本情况进行统一的问卷调查,并对数据进行汇总分析.结果 53家老年护理医院共有职工6 849人,院均131人.医师/床位比为1.0∶ 3.7,护士/床位比为1.0∶ 4.7,执业医师高、中、初级职称之比为1.0∶ 5.5∶ 10.5.结论 老年护理医院医护人员数量不足,医护比例不合理,执业医师年龄偏高,学历、职称偏低.需进一步提高老年护理医院人员的数量和总体素质,以适宜老年护理医院和老龄化社会发展的需要.
目的 瞭解上海市老年護理醫院人力資源的現狀及存在的問題.方法 2007年3-6月對上海市53傢老年護理醫院的人力資源基本情況進行統一的問捲調查,併對數據進行彙總分析.結果 53傢老年護理醫院共有職工6 849人,院均131人.醫師/床位比為1.0∶ 3.7,護士/床位比為1.0∶ 4.7,執業醫師高、中、初級職稱之比為1.0∶ 5.5∶ 10.5.結論 老年護理醫院醫護人員數量不足,醫護比例不閤理,執業醫師年齡偏高,學歷、職稱偏低.需進一步提高老年護理醫院人員的數量和總體素質,以適宜老年護理醫院和老齡化社會髮展的需要.
목적 료해상해시노년호리의원인력자원적현상급존재적문제.방법 2007년3-6월대상해시53가노년호리의원적인력자원기본정황진행통일적문권조사,병대수거진행회총분석.결과 53가노년호리의원공유직공6 849인,원균131인.의사/상위비위1.0∶ 3.7,호사/상위비위1.0∶ 4.7,집업의사고、중、초급직칭지비위1.0∶ 5.5∶ 10.5.결론 노년호리의원의호인원수량불족,의호비례불합리,집업의사년령편고,학력、직칭편저.수진일보제고노년호리의원인원적수량화총체소질,이괄의노년호리의원화노령화사회발전적수요.
