人口学刊
人口學刊
인구학간
POPULATION JOURNAL
2008年
3期
44-48
,共5页
国有企业员工%身份置换%稳定预期%吉林省
國有企業員工%身份置換%穩定預期%吉林省
국유기업원공%신빈치환%은정예기%길림성
员工身份置换是国企改制的重要环节,而实现这一环节的关键在于构建新的稳定预期,在新的稳定预期的构建过程中要坚持公平的准则.以吉林省为例介绍员工身份置换的方式及其实现,明确在员工身份置换与构建新的稳定预期过程中员工、企业、政府的主体角色定位.
員工身份置換是國企改製的重要環節,而實現這一環節的關鍵在于構建新的穩定預期,在新的穩定預期的構建過程中要堅持公平的準則.以吉林省為例介紹員工身份置換的方式及其實現,明確在員工身份置換與構建新的穩定預期過程中員工、企業、政府的主體角色定位.
원공신빈치환시국기개제적중요배절,이실현저일배절적관건재우구건신적은정예기,재신적은정예기적구건과정중요견지공평적준칙.이길림성위례개소원공신빈치환적방식급기실현,명학재원공신빈치환여구건신적은정예기과정중원공、기업、정부적주체각색정위.
