山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2008年
2期
143-145,148
,共4页
组织%永续发展管理%国家治理%社会管理
組織%永續髮展管理%國傢治理%社會管理
조직%영속발전관리%국가치리%사회관리
党的十七大报告提出的国家治理、社会管理的新思想、新观点,引发我们研究以组织永续发展为目的的管理理论新课题.组织永续发展为目的的管理具有以下属性:一是这种管理必须贯彻战略为首原则;二是这种管理存在着某种恒久不变的核心理念;三是这种管理应在高效地实现组织各阶段既定目标的同时,强调组织内部和谐状态与外部竞争优势相统一的组织态势;四是这种管理蕴含着以组织核心理念为基础所建立起来的人文关怀与科学控制相统一的管理模式.
黨的十七大報告提齣的國傢治理、社會管理的新思想、新觀點,引髮我們研究以組織永續髮展為目的的管理理論新課題.組織永續髮展為目的的管理具有以下屬性:一是這種管理必鬚貫徹戰略為首原則;二是這種管理存在著某種恆久不變的覈心理唸;三是這種管理應在高效地實現組織各階段既定目標的同時,彊調組織內部和諧狀態與外部競爭優勢相統一的組織態勢;四是這種管理蘊含著以組織覈心理唸為基礎所建立起來的人文關懷與科學控製相統一的管理模式.
당적십칠대보고제출적국가치리、사회관리적신사상、신관점,인발아문연구이조직영속발전위목적적관리이론신과제.조직영속발전위목적적관리구유이하속성:일시저충관리필수관철전략위수원칙;이시저충관리존재착모충항구불변적핵심이념;삼시저충관리응재고효지실현조직각계단기정목표적동시,강조조직내부화해상태여외부경쟁우세상통일적조직태세;사시저충관리온함착이조직핵심이념위기출소건립기래적인문관부여과학공제상통일적관리모식.
