生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2007年
14期
81-82
,共2页
员工持股%薪酬策略%契约
員工持股%薪酬策略%契約
원공지고%신수책략%계약
文章建立一个薪酬策略模型,分析企业的最优薪酬策略和薪酬结构.股权报酬使员工分担了一部分的经营风险,可以避免企业的薪酬制度随着行业景气度变化而频繁调整,但企业要为此而支付一定的成本,包括风险溢酬和租金.
文章建立一箇薪酬策略模型,分析企業的最優薪酬策略和薪酬結構.股權報酬使員工分擔瞭一部分的經營風險,可以避免企業的薪酬製度隨著行業景氣度變化而頻繁調整,但企業要為此而支付一定的成本,包括風險溢酬和租金.
문장건립일개신수책략모형,분석기업적최우신수책략화신수결구.고권보수사원공분담료일부분적경영풍험,가이피면기업적신수제도수착행업경기도변화이빈번조정,단기업요위차이지부일정적성본,포괄풍험일수화조금.
