护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2006年
2期
88-89
,共2页
急诊科%带班负责制%小组护理
急診科%帶班負責製%小組護理
급진과%대반부책제%소조호리
我院急诊科于2004年1月开始对传统的排班方法进行改革,实施带班护士负责制的管理模式,采用相对固定的小组式排班,每组设立1名带班护士对在岗时段护理质量进行全面质控.经过1年多的实施,该管理模式能全面提高急诊的护理质量,有利于护士身心健康的发展:减轻了夜班护士的心理压力,合理调配和利用现有的护理人力资源,确保了夜间护理质量,保证了急、危、重患者的有效救治,增强了护士的团队精神,减少了医疗纠纷的发生,提高了病人的满意度.
我院急診科于2004年1月開始對傳統的排班方法進行改革,實施帶班護士負責製的管理模式,採用相對固定的小組式排班,每組設立1名帶班護士對在崗時段護理質量進行全麵質控.經過1年多的實施,該管理模式能全麵提高急診的護理質量,有利于護士身心健康的髮展:減輕瞭夜班護士的心理壓力,閤理調配和利用現有的護理人力資源,確保瞭夜間護理質量,保證瞭急、危、重患者的有效救治,增彊瞭護士的糰隊精神,減少瞭醫療糾紛的髮生,提高瞭病人的滿意度.
아원급진과우2004년1월개시대전통적배반방법진행개혁,실시대반호사부책제적관리모식,채용상대고정적소조식배반,매조설립1명대반호사대재강시단호리질량진행전면질공.경과1년다적실시,해관리모식능전면제고급진적호리질량,유리우호사신심건강적발전:감경료야반호사적심리압력,합리조배화이용현유적호리인력자원,학보료야간호리질량,보증료급、위、중환자적유효구치,증강료호사적단대정신,감소료의료규분적발생,제고료병인적만의도.
