湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2006年
3期
125-128
,共4页
国企经营管理人员%任用制度%市场化%职业化
國企經營管理人員%任用製度%市場化%職業化
국기경영관리인원%임용제도%시장화%직업화
本文分析了国企经营管理人员任用制度的现状和弊端,指出了国企经营管理人员任用制度改革的方向--市场化和职业化,阐述了国企经营管理人员任用制度改革市场化和职业化的对策措施.
本文分析瞭國企經營管理人員任用製度的現狀和弊耑,指齣瞭國企經營管理人員任用製度改革的方嚮--市場化和職業化,闡述瞭國企經營管理人員任用製度改革市場化和職業化的對策措施.
본문분석료국기경영관리인원임용제도적현상화폐단,지출료국기경영관리인원임용제도개혁적방향--시장화화직업화,천술료국기경영관리인원임용제도개혁시장화화직업화적대책조시.
