财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2006年
3期
38-45
,共8页
转型期%国有企业%伦理困惑%伦理定位
轉型期%國有企業%倫理睏惑%倫理定位
전형기%국유기업%윤리곤혹%윤리정위
经济转型意味着旧的"社会契约"被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显.我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的"伦理"与"绩效"关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以"社会期望"为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以"权威声誉、伦理声誉"营造社会激励伦理行为的氛围.
經濟轉型意味著舊的"社會契約"被打破,而新的契約尚未訂立,作為企業行為調控機製的倫理作用得以彰顯.我們在分析市場經濟體製下,西方企業在不同管理時代的"倫理"與"績效"關繫的基礎上,闡明企業倫理本身的特有屬性及經營績效的內涵;同時結閤中國國有企業目前麵臨的倫理睏惑,認為國有企業要破解這些倫理睏惑,就必鬚根據變化瞭的現實對其管理倫理進行閤理定位,以"社會期望"為前提謀求企業與社會的和諧,以市場經濟遊戲規則為準謀求企業之間的和諧,以人本管理為依託達到企業與員工關繫的和諧統一、以生態優先為基準謀求企業與自然的夥伴關繫,以與全毬經濟接軌為基礎實現國有企業組織箇性化,以"權威聲譽、倫理聲譽"營造社會激勵倫理行為的氛圍.
경제전형의미착구적"사회계약"피타파,이신적계약상미정립,작위기업행위조공궤제적윤리작용득이창현.아문재분석시장경제체제하,서방기업재불동관리시대적"윤리"여"적효"관계적기출상,천명기업윤리본신적특유속성급경영적효적내함;동시결합중국국유기업목전면림적윤리곤혹,인위국유기업요파해저사윤리곤혹,취필수근거변화료적현실대기관리윤리진행합리정위,이"사회기망"위전제모구기업여사회적화해,이시장경제유희규칙위준모구기업지간적화해,이인본관리위의탁체도기업여원공관계적화해통일、이생태우선위기준모구기업여자연적화반관계,이여전구경제접궤위기출실현국유기업조직개성화,이"권위성예、윤리성예"영조사회격려윤리행위적분위.
