当代世界与社会主义
噹代世界與社會主義
당대세계여사회주의
CONTEMPORARY WORLD & SOCIALISM
2006年
2期
91-94
,共4页
非公有制企业%劳资关系%失衡%原因%对策
非公有製企業%勞資關繫%失衡%原因%對策
비공유제기업%로자관계%실형%원인%대책
在社会主义市场经济条件下,非公有制企业中劳资关系失衡的原因主要是维护劳动者合法权益的组织力量薄弱、现行的政策与法律带有过渡性的痕迹以及劳资双方不成熟.目前情况下,平衡劳资关系、提升劳动者地位的根本途径在于壮大劳动者组织的力量,建立健全社会主义市场经济体制下的法律与政策,促进劳资双方的成熟.
在社會主義市場經濟條件下,非公有製企業中勞資關繫失衡的原因主要是維護勞動者閤法權益的組織力量薄弱、現行的政策與法律帶有過渡性的痕跡以及勞資雙方不成熟.目前情況下,平衡勞資關繫、提升勞動者地位的根本途徑在于壯大勞動者組織的力量,建立健全社會主義市場經濟體製下的法律與政策,促進勞資雙方的成熟.
재사회주의시장경제조건하,비공유제기업중로자관계실형적원인주요시유호노동자합법권익적조직역량박약、현행적정책여법률대유과도성적흔적이급로자쌍방불성숙.목전정황하,평형로자관계、제승노동자지위적근본도경재우장대노동자조직적역량,건립건전사회주의시장경제체제하적법률여정책,촉진로자쌍방적성숙.
