CAJ | 학술논문

　　企业的人事档案管理工作，是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动，它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来，我国的经济体制改革不断深入，人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中，人事档案管理起到了不可忽视的积极作用，它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。
　　기업적인사당안관리공작，시대기업내부인원적개인경력、사상품덕、공작능력이급장벌정황진행기록화여실반영적중요관리활동，타응해시인력자원관리공작적중요내용。근년래，아국적경제체제개혁불단심입，인사개혁야성위기업모구지속발전적필요도경。기업재불단적개혁화발전과정중，인사당안관리기도료불가홀시적적겁작용，타위기업적인사제도화용인관념지명료방향。